바다의 자정작용과 조직의 변화

바다는 강물의 오염에도 불구하고 스스로 정화하는 능력을 가지고 있습니다. 우리 조직도 이와 같이 변화의 바람 속에서 환경을 예측하고, 적절히 대응하며, 나아가 사회 변화를 선도해야 합니다. 이를 위해 조직의 각 구성원, 사업장, 부서, 그리고 조직 전체가 지속적으로 변화를 실천하는 것이 중요합니다.

1. 변화의 실행과 셀프 스킬

변화를 실행하는 데 필요한 핵심 셀프 스킬은 자신의 상태를 수시로 점검하는 것입니다.

• 초병이 사주를 경계하듯, 우리는 항상 자신의 상태와 주변 환경을 경계하며 점검해야 합니다.
• 의사가 환자를 진찰하는 것처럼, 우리는 자신의 내적 상태와 외부 상황을 꼼꼼히 분석하는 습관을 가져야 합니다.

2. 변화 실행을 위한 경계와 진찰

변화를 위해서는 자신과 조직의 상태를 지속적으로 점검하는 것이 필수적입니다.

• 이는 타인의 행동, 경쟁사의 전략, 사회 트렌드의 변화를 예측하는 데도 중요한 역할을 합니다.
• 게임의 규칙이 변했을 때, 기존의 규칙에 머무르면 실패를 의미합니다. 변화의 흐름을 읽고 적응해야 합니다.

3. 점검의 주기와 방법

변화를 실행하기 위해서는 정기적인 점검이 필요합니다.

• 자신의 상태가 시대에 뒤처지지 않았는지 살펴보고, 변화해야 할 부분과 유지해야 할 부분을 명확히 구분해야 합니다.
• 점검 주기를 설정하고, 객관적인 시각에서 현재의 위치를 점검하는 것이 중요합니다.

4. 주위의 조언과 자기 인식

자신의 변화를 점검하는 과정에서 주변 사람들의 피드백이 중요한 역할을 합니다.

• 타인은 종종 우리가 보지 못하는 부분을 정확하게 인식할 수 있습니다.
• 자기 인식에만 의존하기보다는, 주변 사람들의 의견에도 귀 기울이는 태도가 필요합니다.

5. 점검 내용을 기록하는 습관

점검한 내용을 기록하는 것은 변화 과정에서 매우 중요한 요소입니다.

• 기록을 통해 생각을 정리하고, 더 깊은 사고를 이끌어낼 수 있습니다.
• 자신의 현재 상태를 구체적으로 기록하면, 변화의 필요성을 명확히 하고 개선 방향을 설정하는 데 도움을 줍니다.

6. 결론: 조직의 지속적인 변화와 자정작용

변화를 향한 자기 진단은 조직 전체의 성공적인 변화로 이어집니다.

• 개인의 자기 점검과 변화 실천이 모여 조직의 건강한 자정작용을 만들어냅니다.
• 바다처럼 변화와 도전 속에서도 스스로를 정화하고 강화하는 조직이 되는 것, 이것이 우리가 추구해야 할 목표입니다.

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https://youtu.be/ddaCZf0dSt4 컨셉은 좋은데 왜 않팔리지?